Saber quanto tempo demora um processo trabalhista é uma dúvida comum de quem entrou ou pensa em entrar com uma ação. Em média, esse tipo de processo pode levar de 3 a 4 anos.
Mas esse prazo não é fixo. Ao colocar uma empresa na Justiça, esse prazo pode variar bastante por fatores como:
- Complexidade da causa;
- Necessidade de perícia;
- Quantidade de provas e testemunhas;
- Apresentação de recursos;
- Dificuldade para cobrar o valor na execução.
Também é importante entender um ponto: ganhar a ação não significa receber imediatamente.
Uma vez dada entrada no processo, um processo pode durar 2 anos e meio entre as fases de “Conhecimento” e “Recursos”. Já a etapa de “Execução”, quando o pagamento é cobrado, costuma ser a etapa mais demorada.
Veja um panorama dos prazos médios:
| Etapa | Tempo médio |
| 1ª instância | 163 dias |
| 2ª instância | 202 dias |
| 3ª instância (TST) | 599 dias |
| Processo completo | em média, 3 a 4 anos |
| Fase de execução | pode levar de meses a anos |
| Prazo para pagamento após definição judicial | de 48 horas a 15 dias úteis |
Os números do TST acima ajudam a dar uma noção geral, mas cada caso pode seguir um ritmo diferente.
A duração real depende da fase em que o processo está, da complexidade da causa e da postura da empresa ao final da ação.
Ganhei um processo trabalhista, quanto tempo demora para receber?
O tempo para receber um processo trabalhista ganho pode variar. Em geral, depois da decisão favorável, o juiz define o prazo para que a empresa pague o valor devido, que pode ser de 48 horas até 15 dias úteis.
No entanto, depois da decisão, o processo entra na fase de execução. É nessa etapa que os cálculos são definidos, a empresa é intimada e o pagamento começa a ser cobrado de forma efetiva.
Na prática, o tempo para receber depende principalmente de três fatores:
- Se a empresa paga espontaneamente;
- Se será necessária cobrança judicial;
- Se existem bens ou valores disponíveis para quitar a dívida.
Quando o pagamento sai mais rápido?
O cenário mais simples é quando a empresa faz o pagamento voluntário.
Nessa situação, depois da definição do valor, o processo tende a andar mais rápido, porque não é preciso partir para medidas mais demoradas, como bloqueio de contas ou penhora de bens.
E se a empresa não pagar?
Se não houver pagamento voluntário, o processo segue para a cobrança judicial.
Nesse caso, a Justiça pode adotar medidas para forçar o pagamento, como:
- Bloqueio de valores;
- Penhora de bens;
- Responsabilização patrimonial;
- Outras medidas executivas.
É justamente aqui que o prazo pode aumentar bastante.
Se houver dificuldade para localizar dinheiro, bens ou se surgirem discussões sobre os cálculos, o recebimento pode demorar mais do que o prazo inicial fixado pelo juiz.
O que acontece depois que o valor é pago?
Depois do pagamento, o dinheiro não vai automaticamente para a conta do trabalhador.
Em geral, ele fica depositado em conta judicial vinculada ao processo até que o juízo autorize o levantamento.
Por isso, mesmo quando a empresa já pagou, ainda pode haver uma espera até a liberação final.
Quais fases definem o tempo de um processo trabalhista?
Um processo trabalhista costuma passar por três fases principais:
- Conhecimento;
- Recursos;
- Execução.
Fase de conhecimento
É a fase inicial da ação.
Nela, o processo começa, as partes se manifestam, as provas são apresentadas e o juiz dá a primeira sentença.
Fase recursal
Depois da sentença, a parte que não concordar com a decisão pode recorrer.
Quando isso acontece, o processo segue para nova análise e o tempo total aumenta.
Fase de execução
A execução começa quando chega o momento de cobrar o valor reconhecido na ação.
É nessa etapa que os cálculos são definidos, a empresa é intimada para pagar e, se necessário, a Justiça pode adotar medidas para forçar o pagamento. Por isso, a execução costuma ser a fase que mais atrasa o recebimento.
Quanto tempo demora a fase de execução de um processo trabalhista?
Em média, a fase de execução pode durar de 6 meses a 2 anos. Esse prazo, porém, não é fixo.
Em casos mais simples, a execução pode andar mais rápido. Já em situações com discussão de cálculos, falta de bens, perícia contábil ou resistência da empresa, ela pode demorar ainda mais.
De forma resumida, a execução costuma seguir estas etapas:
| Etapa | O que acontece |
| Liquidação da sentença | o valor da condenação é calculado |
| Intimação da empresa | a parte devedora é chamada para pagar |
| Pagamento voluntário | a empresa pode quitar a dívida espontaneamente |
| Cobrança judicial | se não houver pagamento, a execução é forçada |
| Bloqueio ou penhora | a Justiça busca dinheiro ou bens |
| Liberação do valor | o trabalhador recebe após autorização judicial |
A fase de cálculo, também chamada de liquidação da sentença, serve para definir o valor exato que a empresa deve pagar.
Quando há divergência entre os cálculos apresentados pelas partes, essa etapa pode demorar mais.
O que pode atrasar a execução?
Os atrasos mais comuns acontecem quando:
- Há discussão sobre os cálculos;
- A empresa não paga espontaneamente;
- Não há saldo suficiente para bloqueio;
- É preciso penhorar bens;
- Existe necessidade de perícia contábil;
- O devedor tenta contestar a cobrança;
- A vara ou a secretaria estão sobrecarregadas.
Quando existe divergência técnica entre os valores apresentados pelas partes, o juiz pode determinar uma perícia contábil.
Quantas audiências tem um processo trabalhista?
Em muitos casos, o processo trabalhista tem duas audiências principais: a inicial e a de instrução.
Dependendo do caso, também pode haver audiência una, quando vários atos são concentrados no mesmo dia.
| Tipo de audiência | Para que serve |
| Audiência inicial | tentativa de acordo e organização do processo |
| Audiência de instrução | oitiva das partes e testemunhas, com produção de provas |
| Audiência una | reúne vários atos em uma única sessão |
Depois da audiência de instrução, o juiz analisa o caso e profere a sentença. Esse prazo pode variar conforme a complexidade da ação e a rotina da vara.
Perguntas Frequentes
Quanto tempo leva para o juiz analisar um processo trabalhista?
Não existe um prazo único para o juiz analisar um processo trabalhista.
Esse tempo varia conforme a complexidade da ação, o volume de provas, a necessidade de perícia e a quantidade de processos em andamento na vara do trabalho.
Na prática, varas mais sobrecarregadas tendem a demorar mais. Além disso, quando o caso exige análise técnica mais detalhada, o prazo também pode aumentar.
Processo trabalhista tem tempo máximo?
Não existe um tempo máximo fixo para um processo trabalhista.
O prazo total depende de todas as etapas da ação: conhecimento, recursos e execução.
Em casos mais simples, a conclusão pode acontecer mais rápido. Já processos com perícias, recursos, cálculos mais complexos ou dificuldades na execução podem ultrapassar vários anos de tramitação.
Quanto tempo demora um processo trabalhista em segunda instância?
Em 2024, o tempo médio de julgamento em segunda instância foi de 202 dias.
É nessa fase que o processo é analisado pelo Tribunal Regional do Trabalho quando uma das partes recorre da decisão da primeira instância.
Quanto tempo demora um processo trabalhista em terceira instância?
Na terceira instância, quando o processo segue para o Tribunal Superior do Trabalho, o tempo médio de tramitação em 2024 foi de 599 dias.
Esse número é uma média e não funciona como prazo fixo, já que cada caso pode ter um andamento diferente.
O processo trabalhista tem prazo de validade?
O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação trabalhista. Esse prazo é chamado de prescrição bienal.
Além disso, os pedidos costumam ficar limitados aos últimos 5 anos da relação de trabalho, o que corresponde à prescrição quinquenal.
Em alguns casos, também pode haver prescrição intercorrente quando o processo fica parado sem movimentação da parte por longo período. Esses são os principais tipos de prescrição.
Existe alternativa para não esperar um processo trabalhista?
Se você não quer esperar anos para receber o valor de um processo trabalhista, existem alternativas que permitem antecipar esse dinheiro, como a cessão de crédito trabalhista.
Se você quer entender quanto poderia receber e se a antecipação vale a pena no seu caso, o próximo passo é simples: preencha o formulário e faça uma simulação gratuita clicando abaixo.
